Perkembangan Karir Alumni ITB dari Perspektif Sisi Gender (Studi Kasus: ITB Alumni Angkatan 2010)

Abstract

Gender sering dianggap berpengaruh dalam menentukan karier atau jenis pekerjaan seseorang. Mayoritas orang menginginkan jenis pekerjaan tertentu yang dilakukan oleh jenis kelamin tertentu juga. Umumnya seorang wanita cenderung memilih pekerjaan yang mudah untuk hidup tanpa banyak rintangan, sedangkan seorang pria berdasarkan karakternya yang kuat, berwibawa, dan rasional cenderung memilih pekerjaan yang terkait dengan lapangan, memimpin tim, dan pekerjaan yang menantang. Dalam penelitian ini akan dibahas mengenai pengembangan karir alumni ITB 2010 dari sisi gender berdasarkan 4 kategori yaitu kategori tipe perusahaan, posisi, kondisi kerja dan pendapatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode alat XLStat dan hasil analisis akan disajikan dalam bentuk tabel persentase, boxplot dan grafik yang merupakan hasil pengolahan data dari XLStat. Berdasarkan kategori tipe perusahaan, persentase alumni laki-laki yang bekerja di perusahaan milik negara lebih besar daripada alumni perempuan, yaitu 18% dari total jumlah alumni yang bekerja, sedangkan dalam kategori jabatan, persentase alumni laki-laki yang menjabat sebagai direktur dan manajer lebih besar daripada alumni perempuan yang sama dengan 1% dan 5% dari total 1994 alumni pekerjaan. Berdasarkan kondisi kerja, persentase alumni laki-laki dan perempuan yang bekerja sesuai dengan minat dan harapan tidak berbeda secara signifikan, sedangkan berdasarkan pendapatan, pendapatan rata-rata yang diperoleh oleh alumni laki-laki (Rp 8.484.168) lebih tinggi dari rata-rata pendapatan yang diperoleh oleh perempuan alumni (Rp 7.208.190).