Kriteria Dominan Pengetahuan dan Keterampilan yang dimiliki Alumni yang bekerja di Perusahaan

Abstract

Penerimaan karyawan di berbagai perusahaan baik lokal, nasional ataupun multinasional memiliki standar persyaratan yang berbeda-beda. Perbedaan tersebut tergantung kepada kebutuhan dan keperluan masing-masing perusahaan. Selain lulus persyaratan administrasi, penguasaan pengetahuan dan keterampilan dari lulusan perguruan tinggi menjadi nilai lebih dalam pekerjaan. Tracer Study memiliki beberapa variabel pengukuran yang dapat memberikan gambaran dari seorang alumni yang bekerja di perusahaan. Tujuan makalah ini adalah untuk mengidentifikasi kriteria dominan pengetahuan dan keterampilan dari lulusan perguruan tinggi yang bekerja di perusahaan lokal, nasional, dan multinasional. Selain itu, makalah ini diharapkan dapat memberikan konsep untuk lulusan perguruan tinggi dalam meningkatkan softskills dan hardskills yang diperlukan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dengan metode pengolahan data prinsipal komponen analisis (PCA). Data yang digunakan adalah lulusan perguruan tinggi ITB yang lulus pada 2014 dengan angkatan 2007-2010. Hasil tracer study menunjukkan bahwa 20% lulusan bekerja di perusahaan lokal, 48% bekerja di perusahaan nasional, dan 33% bekerja di perusahaan multinasional. Hasil analisis menemukan bahwa ada perbedaan dalam kriteria dominan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh lulusan perguruan tinggi yang bekerja di masing-masing kategori perusahaan. Perusahaan lokal dan multinasional memiliki dua kriteria untuk pengetahuan dan keterampilan yang dominan sementara perusahaan nasional memiliki tiga kriteria yang dominan.