Analisis Teknik Pencarian Kerja Dengan Menggunakan Penelitian Longitudinal [Studi Kasus Tracer Study Ubaya 2014-2018]

Abstract

Pusat karir perguruan tinggi sebagai rujukan dalam mencari pekerjaan tentu memiliki kewajiban memberikan layanan yang terbaik untuk mempersiapkan dan memfasilitasi lulusan untuk memasuki dunia kerja. Dengan perkembangan teknologi yang semakin maju, berkembanglah pula teknik lulusan dalam mencari pekerjaan. Saat ini, teknik pencarian kerja yang dilakukan oleh lulusan tidak hanya menitikberatkan pada teknik konvensional, tetapi juga pada teknik modern dengan memanfaatkan kemajuan teknologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memetakan dan menganalisis teknik pencarian pekerjaan yang dilakukan oleh lulusan Universitas Surabaya. Pemetaan ini diharapkan mampu memberikan gambaran bagi Universitas Surabaya untuk mengembangkan layanan pusat karir yang akan diberikan kepada lulusan. Penelitian ini menggunakan metode longitudinal study dengan menggunakan data survey dari tahun 2014 sampai dengan 2018. Data ini diperoleh dari hasil Tracer Study Universitas Surabaya tahun 2014 sampai dengan 2018. Dari hasil analisis ditemukan bahwa terdapat lima (5) teknik pencarian pekerjaan oleh lulusan Universitas Surabaya. Teknik pencarian tersebut adalah mencari lewat internet/iklan online/milis, melalui relasi (dosen orang tua, teman), pergi ke bursa/pameran kerja, memperoleh informasi dari pusat/kantor pengembangan karir fakultas/universitas, dan dihubungi oleh perusahaan.