Work Ethic as the Foundation of Organizational Commitment

Fajri Al Farikhi, Awang Setiawan Wicaksono

Abstract


Work ethics play a central role in determining the level of productivity and success of individuals in an organization. Modern work demands influenced by technological developments and globalization increasingly emphasize the importance of work ethics. Individuals who have a strong work ethic focus not only on completing their tasks, but also on how they can contribute long-term to the success of the organization. The aim of this research is to determine the relationship between organizational commitment and work ethics among PT X employees. This research method uses quantitative with a correlation approach. The subject of this research were PT X employees, consisting of 105 respondents. Based on the research results it was found that. Organizational commitment and work ethics do not have a simultaneous relationship but have a partial relationship from the aspects of assertive commitment and normative commitment to work ethic. The implication of this research is that development is needed in smaller aspects to create a good work ethic in an organization.

Etos kerja memainkan peran sentral dalam menentukan tingkat produktivitas dan keberhasilan individu dalam suatu organisasi. Tuntutan kerja modern yang dipengaruhi oleh perkembangan teknologi dan globalisasi semakin menekankan pentingnya etos kerja. Individu yang memiliki etos kerja kuat tidak hanya fokus pada penyelesaian tugas-tugas karyawan, tetapi juga pada bagaimana karyawan dapat memberikan kontribusi jangka panjang bagi kesuksesan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan komitmen Organisasi dan Etos Kerja Pada Karyawan PT X. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X yang terdiri dari 105 responden. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa. Komitmen organisasi dan etos kerja tidak memiliki hubungan secara simultan, namun memiliki hubungan yang parsial dari aspek komitmen asertif dan komitmen normatif terhadap etos kerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu diperlukannya pengembangan dalam aspek yang lebih kecil untuk mewujudkan etos kerja yang baik pada suatu organisasi.


Keywords


Work Ethic, Organizational Commitment, Devloper, Property, PT. X

Full Text:

FULL TEXT

References


Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46.

Atrizka, D., Afifa, A., & Dalillah, Y. (2020). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 9(3), 225–236.

Butarbutar, M., Efendi, E., Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.

Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. . Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290–296.

Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 24–34.

Ghani, A., & Susita, D. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 71–86.

Halizah, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387–394.

Hamid, S., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Penelitian Hotel Gajahmada Pontianak). In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 6(1), 1057–1068.

Hartmann, L., & Bambacas, M. (2000). Organizational commitment: A multi method scale analysis and test of effects. The international Journal of organizational analysis, 8(1), 89–108.

Hidayat, I., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109.

Hilman, A. (2024). Kepemimpinan Ketua Yayasan Berdasarkan kecerdasan Emosional (EQ) Di Pondok Pesantren. UnisanJurnal, 3(6), 574–587.

Ho, R., & Lloyd, J. (1984). Development of an Australian work ethic scale. Australian Psychologist, 19(3), 321–332.

Idris, A. (2013). Hubungan antara komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dosen. . Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 45–55.

Ismail, I., Gunawan, B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar. YUME: Journal of Management, 1(1), 1–17.

Jambak, A., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22–27.

Kartiko, A., Rokhman, M., Priyono, A., & Susanto, S. (2024). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Servant Kepala Madrasah. Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, 13(1), 1–14.

Kristianingrum, A., Mariyanti, S., & Adhandayani, A. (2022). KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN

SEBAGAI DAMPAK DARI JOB INSECURITY. JCA of Psychology, 1(1), 1–17.

Lawu, S., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia cabang pemuda jakarta timur. Psycho, 1(1), 1–15.

Luthfia, S., Djaelani, A., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kementrian agama kota batu. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 1–17.

Masrohatin, Ningrum, H., & Indonesia, M. (2022). Manajemen Kinerja Sumberdaya Manusia Pendekatan Islamic Value. Media Sains Indonesia, 1(1), 1–18.

Maulyan, F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 24–29.

Misiu, S., & Wijono, S. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan X . Jurnal Inovasi Penelitian, 3(7), 7185–7185.

Pranatha, N., & Majorsy, U. (2019). Komitmen organisasi dan kesiapan untuk berubah pada karyawan media cetak. JurnalPsikologi, 11(1), 25–34.

Putra, I., Agung, A., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. World Innovative Telecomunication di Denpasar. Values, 1(3), 1–16.

Putri, M., Agustina, T., Hariyono, T., & Jahri, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 1(2), 132–143.

Putri, S. (2022). Peranan kepuasan kerja dan komitmen afektif dalam membentuk organizational citizenship behavior pada dosen tetap UNIVERSITAS AKI. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 13(1), 61–72.

Putri, W. (2014). Analisis perbedaan komitmen organisasi berdasarkan status karyawan (Studi pada karyawan PT. Kobexindo Tractors Tbk. Representatibe, 11(1), 1–17.

Ramadhini, C., & Manafe, L. (2022). The Leader Effective Communication in Solving Employee Conflict; REACH Analysis. International Journal of Economics Development Research, 3(2), 172–188.

Sahertian, P., Jawas, U., & Kodrat, D. (2022). Pengembangan kualitas dan keunggulan kepemimpinan dalam organisasi: peran moderasi nilai-nilai kearifan lokal. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(2), 149–168.

Setiawan, R., & Dwityanto, A. (2017). Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi. Muahmmaddiyah.

Stratton, S. J. (2019). Data Sampling Strategies for Disaster and Emergency Health Research. Prehospital and Disaster Medicine, 34(03), 227–229. https://doi.org/10.1017/S1049023X19004412

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (1 ed., Vol. 1). Deepublish.

Tarjono, Nurcholis, & Budhi. (2021). Komitmen Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja Pada Karyawan PT PAL Indonesia (Persero). JurnaPsikologiposeidon, 1(1), 19–29.

Wendra, B., Dewi, R., & Hidayatullah, M. (2020). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Lapangan PT. Bas. Jurnal Kognisia, 2(1), 5–8.

Yaqien, N., & Hartati, C. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ganding Kabupaten Sumenep Yang Dimediasi Oleh Profesionalisme. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 67–85.

Zulistiawan, R. (2014). Hubungan antara komitmen organisasi dan keadilan organisasi dengan intensi turn over. Jurnal Psikostudia, 3(1), 12–23.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v13i4.16805

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Fajri Al Farikhi & Awang Setiawan Wicaksono

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

_________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 _________________________________________

PSIKOSTUDIA: Jurnal Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikostudia@fisip.unmul.ac.id