Pengaruh Efikasi Diri dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kota Langsa

Cahya Aira Bagasa, Dewi Rosa Indah, Muhammad Rizqi Zati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Kecil Menengah Kota Langsa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia di instansi pemerintah daerah dalam rangka mendukung pelayanan publik yang efektif dan berdaya saing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang merupakan pegawai pada instansi terkait. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Secara simultan, efikasi diri dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,220 + 0,150X1 + 0,224X2. Hasil uji koefisien determinasi mengungkapkan bahwa efikasi diri dan kompetensi mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 55,1%, sedangkan 44,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan efikasi diri dan kompetensi sebagai faktor kunci dalam mengoptimalkan kinerja pegawai, sehingga dapat menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan daerah.


Full Text:

PDF

References


Aprianti, R., & Nurrohman, R. (2025). INTERVENSI MEDICAL CHECK–UP DALAM MENSTIMULASI KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN DI PT. ELNUSA, TBK (STUDI KASUS PADA PROYEK COILED TUBING PT. ELNUSA, TBK). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 12(6), 2326-2333.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bandura. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Bungin, B. (2021). Sosiologi komunikasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Fahmi, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghufron, M. N. (2022). Teori-teori psikologi. Yogyakarta: Ar Ruzz Media.

Hidayat, A. (2022). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2022). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhammad, B. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Nurfajriti, A., Wediati, T., Anwar, K., & Nurrohman, R. (2025, April). ENHANCING BUSINESS SUSTAINABILITY THROUGH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A SWOT ANALYSIS OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN KRIYA INOVASI MANDARA, EAST KALIMANTAN. In Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK) (Vol. 4, pp. 675-683).

Pace, W. R., & Faules, D. F. (2020). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pauzi, A. (2022). Pengaruh efikasi diri dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1–15.

Purwanto, N. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali.

Ramadanis, S. (2023). Pengaruh efikasi diri dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai honorer pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 99–109.

Rinda, R. T. (2021). Pengaruh efikasi diri dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bogor Selatan. Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 1–17.

Rivai, V. (2022). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Romli, K. (2020). Komunikasi organisasi lengkap. Jakarta: Grasindo.

Santrock, J. W. (2021). Psikologi pendidikan. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2020). Uji khi kuadrat & regresi untuk penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Utami, T., Purnomo, B., Estiana, R., Padilah, H., Harto, B., Judijanto, L., ... & Nurrohman, R. (2024). UMKM DIGITAL: Teori dan Implementasi UMKM pada Era Society 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Wibowo. (2020). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wirawan. (2022). Evaluasi kinerja sumber daya manusia teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yani, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Yusriani. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap peningkatan standar pelayanan minimal di Kantor Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Enrekang. Jurnal Unismuh, 2(1), 40–51.

Yustiana, D. (2023). Pengaruh efikasi diri, kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. Jurnal Kewarganegaraan, 7(1), 1042–1047.




DOI: http://dx.doi.org/10.54144/jadbis.v13i3.22126

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL

 

3rd Floor, Faculty of Social and Political Siences
Department of Bussines Administration 
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 812 18880540
E-Mail: jadbis@fisip.unmul.ac.id
 

Creative Commons License
Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL by http://e-journals.unmul.ac.id/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.