Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Delfi Ramadhany

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Instalasi Pengolahan Air PDAM di Kota Samarinda. Data dikumpulkan dengan metode angket dan di analisis menggunakan analisis regresi linier untuk mengetahui seberapa besar pengaruh prediksi variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Instalansi Pengolahan Air PDAM. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 83 orang. Sampel yang dipakai dalam penelitian menggunakan rancangan sampel Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 21.0 for Windows 8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yang dengan F = 35.738 (F Hitung < F Tabel), R2 = 0.306, Adjusted R2   = 0.298 dan p = 0.000 (p < 0.050).

Full Text:

PDF

References


Bernardin, T. (2006). Human Resource Management (An Experimental Approach International Edition). Singapore: Mc. Graw-Hill Inc.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Trakindo Utama Samarinda. Jurnal. Samarinda: Universitas Mulawarman.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhalindo.

Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pabrik Ada Plastic. Volume 3 No. 2 Tahun 2015. Surabaya: Universitas Kristen Petra. Diakses pada tanggal 14 April 2017.

Suyuti. (2010). Kepemimpinan Organisasi. Jakarta: Penebit Grafika

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional States Manado). Journal “Acta Diurna”. Volume III No. 4 Tahun 2014.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i2.4376

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id