Pengaruh Keterikatan Kerja dan Komunikasi Organisasi dengan Konflik Peran Ganda di Sekolah Bersistem Full Day School

Irfan Zidni

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak keterlibatan kerja dan komunikasi organisasi terhadap konflik keluarga di sekolah dasar sekolah sehari penuh pada guru di Sekolah Dasar Islam Terpadu dan Sekolah Menengah Cordova Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang terdiri dari 58 guru menjadikan peneliti menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala konflik keluarga kerja, keterlibatan kerja dan komunikasi organisasi. Data penelitian dianalisis dengan regresi linier berganda dengan program Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) 20.0 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan dan signifikan antara keterlibatan kerja dan komunikasi organisasi dengan konflik keluarga di sekolah dasar sekolah full day dengan nilai f> f tabel (15,831> 3,16), dan nilai p = 0,000 (p < 0,05).  Kontribusi dampak keterlibatan kerja dan komunikasi organisasi pada konflik keluarga kerja adalah sebesar 0,365 (36,5 persen). Pada keterlibatan kerja ada positif dan signifikan untuk konflik keluarga guru dengan koefisien beta (β) = 0,423, nilai t> t tabel (3,912> 2,003), dan nilai p = 0,000 (p <0,05). Pada komunikasi organisasi terdapat dampak negatif dan signifikan terhadap konflik keluarga dengan koefisien beta (β) = 0,383, nilai t> t tabel (-3,539> 2,003) dan nilai p = 0,001 (p <0,05).

Keywords


keterlibatan kerja, komunikasi organisasi, konflik keluarga kerja

Full Text:

PDF

References


Ahmad, A. (2008). Direct and Indirect Effects of Work-Family Conflict on Job Performance. The Journal of International Management Studies, 3 (2), 178-180.

Anggraeiny, R., Yehezkiel, & Masjaya. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTP pengembangan produktivitas daerah Disnakertrans provinsi Kalimantan Timur. e-journal Administrative Reform, 1 (3) 680-693.

Apollo, & Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial keluarga dan Penyesuaian Diri. Jurnal Widya Warta, 1 (2), 254-271.

Baharuddin. (2017). Pendidikan dan Psikologi Perkembangan (Edisi ke 2) Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Dixon, M. A., & Sagas, M. (2007). The Relationship Between Organizational Support, Work-Family Conflict, and the Job-Life Satisfaction of University Coaches. Journal Research Quartely for Exercise and Sport, 78 (3). 236-47. Doi: 10.1080/02701367.2007.10599421.

Forrest, W. P. (2011). Menjadi Seorang Guru (Edisi ke 8). Jakarta: Indeks.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Prevalence of work-family conflict: Are work and family boundaries asymmetrically permeable. Journal of Organizational Behavior, 13 (7) 723-729.

Gholami, Z. (2016). The Impact of Relationship-Oriented and Task-Oriented Management Styles on Organizational Climate in Tehran’s High Schools. International Journal of Learning and Development, 6 (3) 41-54.

Halbesleben, J. R., Harvey, J., & Bolino, M. C. (2009). Too Engaged? A Conservation Of Resources View Of The Relationship Between Work Engagement And Work Interference With Family. Journal of Applied Psychology, 94 (6), 1452–1465.

Kahya, C., & Kesen, M. (2014). The Effect Of Perceived Organizational Support On Work To Family Conflict: A Turkish Case. Research Journal of Business & Management – RJBM, 1 (2) 139-148.

Kusuma, A. R., Adriansyah, M. A., & Prastika, N. D. (2013). Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 2(2), 100-116.

Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T. & Hammer, L. B. (2011). Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influnce of general and work-family specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64 (2) 289-313.

Macey, W., H., & Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1 (1) 3-30

Marettih, A. K. (2013). Work-Family Conflict Pada Ibu Bekerja (Studi Fenomenologi Dalam Perspektif Gender Dan Kesehatan Mental). Jurnal Sosial Budaya, 27-37.

Masmuh, A. (2010). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang: UMM Press.

Mujiasih, E., & Ika, Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1 (2), 161-168.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: bringing clarity to the concept, in Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, New York: Psychology Press.

Tantra, M. S & Larasati, T. A. (2015). Faktor-faktor Sosial Yang Mmpengaruhi Stres Kerja. Majority. 4(9),58-63.

Wardani, U. T. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Serta Kinerja Karyawan di Lingkungan Dinas Pendapatan Kota Batam. (Tesis). Diakses dari http://repository.unair.ac.id (Id eprint. 35979).

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i3.4651

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id