Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik dan Keadilan Organisasional Terhadap Kontrak Psikologis Guru Honorer

Achmad Baridi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan keadilan organisasional terhadap kontrak psikologis guru SMA / SMK di Samarinda. Subjek penelitian ini adalah 90 guru honorer di Samarinda. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kontrak psikologis, skala kepuasan kerja intrinsik, dan skala keadilan organisasi. Ketiga skala tersebut disusun dalam skala model likert dan diuji menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja intrinsik dan keadilan organisasi terhadap kontrak psikologis, dengan nilai F = 11.893, R2 = 0.215, dan p = 0.000. Pada kepuasan kerja intrinsik terdapat hubungan yang signifikan terhadap kontrak psikologis dengan nilai beta = 0,367, t = 3,421, dan p = 0,001. Dalam keadilan organisasi tidak terdapat hubungan yang signifikan dengan kontrak psikologis dengan nilai beta = 0.160, t = 1.491, dan p = 0.140. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan keadilan organisasi terhadap kontrak psikologis guru honorer / SMK di Samarinda sebesar 0,215 (21,5 persen).

Keywords


kepuasan kerja intrinsik, keadilan organisasi, kontrak psikologis

Full Text:

PDF

References


Alamijaya, J. (2017). Masa Kontrak Habis 3500 Guru Honorer di Kaltim Tunggu Nasib. Tribun Kaltim.

Azwar, S. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Offset.

Bektas, C. (2017) Explanation of Intrinsic and Extrinsic Job Satisfaction Via Mirror Model. Business & Management Studies: An International Journal, 5 (3), 627-639.

Beynon, J. M., Heffernan, M., & McDermott, A. M. (2012). Psychological Contracts and Job Satisfaction: Clustering Analysis Using Evidential C-Means And Comparison With Other Techniques. Journal International of Intelligent System in Accounting and Finance Management, 19 (4), 247-273.

Chaubey, D. S. (2016). Analysis of Psychological Contract and Its Relationship With Job Satisfaction: An Empirical Study. Splint International Journal, 3 (8), 1-15.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace. United States: McGraw-Hill.

Conway & Briner. (2005). Understanding Psychological Contracts at Work. New York : Oxford University

Creswell, J. W. (2012). Desain Penelitian. Jakarta: KIK Press.

Fatmawati, A. (2016). Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Pemenuhan Kontrak Psikologis pada Guru Honorer Sekolah Menengah Kejuruan Swasta di Wilayah Kabupaten Sidoarjo. (Thesis). Universitas Airlangga, Surabaya.

George, J. M., & Gareth, R. J. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. New York: Prentice Hall.

Ghaziani, F. G., Safania, A., & Tayebi, S. M. (2012). Impact of Organizational Justice Perceptions on Job Satisfaction and Organizational Commitment: the Iran’s Ministry of Sport Perspective. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6 (7), 179-188.

Gibson, J. L., Donnelly, J. H., Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Singapore: McGraw−Hill.

Hadi, S. (2010). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.

Hermawan, G. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jembayan Muarabara Desa Separi Tenggarong Seberang. Jurnal Psikologi, 4(2), 373-384.

Islam, S., & Ali, N. (2013). Motivation-Hygiene Theory: Applicability on Teachers. Journal of Managerial Sciences, 8 (1), 88-104.

Ivancevich, J. M., Robert., K., & Michael, T. M. (2009). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Keuangan, 17 (1), 86-98.

Kudzanayi, G., Noreen, G. S., & Kudakwashe, S. (2016). Role of The Psychological Contract in Employee Retention For Local Authorities in Zimbabwe. Journal of Research in Business and Management, 4 (8), 30-36.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: an Evidence-Based Approach. New York: McGraw Hill/Irwin.

McShane, S.L., & Glinow, V. M. A. (2008). Organizational Behavior: Emerging Realities for The Workplace Revolution, 4th Edition, McGraw-Hill/Irwin.

Mulyasa, E. (2011). Menjadi Guru Profesional. Bandung: Remaja Rosdakarya

Sangaji, E. M., & Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.

Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sukmana, U. (2016). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smk Negeri Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7 (2), 1328-1336.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i4.4677

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id