Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Kesiapan Berubah Terhadap Job Insecurity Pada Supir Taksi Konvensional

Ferdy Darmawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris ada tidaknya regresi kohesivitas kelompok dan kesiapan pergantian terhadap ketidakamanan kerja pengemudi taksi konvensional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pengemudi taksi konvensional yang berjumlah 123 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala ketidakamanan kerja, skala kohesivitas kelompok, dan skala kesiapan untuk perubahan. Skala tersebut disusun dengan desain skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya regresi kohesivitas kelompok dan kesiapan perubahan terhadap ketidakamanan kerja pada pengemudi taksi konvensional dengan nilai signifikansi p = 0,000, F hitung 21,939> F tabel = 3,070 dan nilai R2 = 0,268. Pada kohesivitas kelompok terhadap ketidakamanan kerja terjadi regresi dengan nilai koefisien beta (β) = 0,319, nilai t hitung = 3,039> t tabel = 1,980 dan p value = 0,000. Pada kesiapan perubahan menuju ketidakamanan kerja terjadi regresi dengan nilai koefisien beta (β) = -0,121, nilai t hitung = 2,348> t tabel = 1,980 dan nilai p = 0,021.

Keywords


ketidakamanan pekerjaan, kekompakan kelompok, kesiapan untuk berubah

Full Text:

PDF

References


Alkaya, A., & Hepaktan, C. E. (2003). Organizational Change. Yönet M Ve Ekonom. 10 (1), 31-58.

Amilin. (2008). Pengaruh Persepsi Peran Account Representative pada Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak. Jurnal Trikonomika.7 (2), 70-90

Anwar, P. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Bachroni, M. (2011). Pelatihan Pembentukan Tim untuk Meningkatkan Kohesivitas Tim pada Kopertis V Yogyakarta. Jurnal Psikologi. 38 (1), 40-51.

Barawati, E., Umaroh, S. T., & Imawati, D. (2018). Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Survivors Pt. Kayan Putra Utama Coal Ditinjau Dari Iklim Psikologis Dan Komitmen Afektif Sebagai Mediator. Motiva: Jurnal Psikologi 1 (2), 1-9.

Baron, R.A., & Byrne, D. (2005). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.

Fajrianti, B. P. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. 1 (2) 102-109.

Hanafiah, M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja job insecurity dengan intensi pindah kerja turnover intention pada karyawan PT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E Journal Psikologi, 1 (3), 303-312.

Holt, D. T., Helfrich, C. D., Hall, C. G., & Weiner, B. J. (2009). How Health Professionals Can Comprehensively Conceptualize Readiness for Change. J Gen Intern Med. 1 (50), 50-55.

Kompas. (2017). Ribuan Supir Angkot dan Taksi di Balikpapan Tolak Angkutan Online. Diakses dari https:// regional. kompas .com

Narwoko, J. D & Suyanto. (2010). Sosiologi Teks Pengantar dan Terapan edisi ketiga. Jakarta : Prenada Media Group.

Pranandari. (2013). Materi 05 Agresi. Diakses dari http://kenes.staff.gundama.ac.id

Ratnaningsih, E. (2009). Restrukturisasi Pada Masa Krisis Ekonomi Global Tahun 2008 dalam Hubungannya terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Job Insecurity sebagai Variabel Pemoderasi. Akmenika upy. 1 (3), 1-23.

Robbins S. P., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, W. (2012). Hubungan Antara Job Insecurity dan Konflik Peran dengan Performansi Kerja Karyawan di Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrawija. 1 (3), 1-11.

Silla, I., Gracia, F. J., Manas, M. A., & Peiro, J. M. (2010). Job insecurity and employees' the moderating role of fairness attitudes: the moderating role of fairness. International Journal of Manpower 31 (4), 449-465.

Sverke, M. & Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium. The International Association of Applied Psychology. 51 (1), 23-42.

Triska, F., & Sukhirman, I. (2013). Hubungan antara Job Insecurity dan Komitmen Organisasi pada Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri di Depok. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. 20 (1), 59-63.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4852

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id