FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Fadhilah Marhari, Muhammad Jamal Amin, Heryono Susilo Utomo

Abstract


Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah dapat dilakukan melalui beberapa cara, misalnya melalui motivasi kerja,  disiplin kerja, kepemimpinan  dan promosi. Kinerja Badan Lingkungan Hidup  Provinsi Kalimantan Timur  sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi. Sebuah kinerja  sangat dibutuhkan sebagai kekuatan atau pendorong yang akan mewujudkan  keberhasilan pencapaian tujuan suatu organisasi. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempumyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi


Full Text:

PDF

References


Aji Mahmud, 2007, Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil dan Keluarga Berencana Kabupaten Kutai Kartanegara. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan

Algifari, 1997, Analisis Regresi : Teori, Kasus dan Solusi, BPFE Universitas Gajah Mada, Yokyakarta.

Amin, Muhammad, 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Bontang. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.

Amstrong, Michael dan Baron, 2001, Seri Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia. A Hand Book Of Human Resources Management, Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, Elek Media Komputindo, Jakarta.

Arikunto, S., 20028, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.

Bacal, Robert, 2004, Bagaimana Mengatur Performa, New York : McGrow-Hill Companies, Inc.

Castello, Sheila J., 1994, Performa Manajemen Efektif, New York : McGrow-Hill Companies, Inc.

Hamid, Ishak, 2010, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Kabupaten Paser. Tesis Yang Tidak Dipublikasikan.

Dessler, Gary, 2002, Manajemen Personalia, edisi ketiga, Terjemahan, Erlangga, Jakarta.

Greenberg, Jerald, dan Robert A. Baron, 2000, Behavior in Organization : Understanding & managing the Human Side of Work, Prentice-Hall International, New Jersey.

Handoko, T Hani, 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi revisi, BPPE, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, Haji Masagung, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v1i2.472

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.