PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

Indra Gunawan, Sutadji ., Erwin Resmawan

Abstract


Artikel bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Kinerja merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak pimpinan di dalam satu organisasi. kinerja pegawai selain dipengaruhi oleh kecerdasan emosional juga    komitmen organisasi. Pegawai dengan komitmen yang tinggi diharapkan mampu  menunjukkan kinerja  yang optimal. Seseorang yang bergabung  dalam organisasi pada sebuah organisasi dituntut memiliki  komitmen dalam dirinya. Kinerja pegawai tidak hanya dilihat oleh faktor intelektualnya saja tetapi juga ditentukan oleh faktor emosinya. Hasil penelitian menegaskan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara sangat signifikan.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S., 2002, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.

Bliss, S.E., 1999, The effect or Emotional Intelegence on a Modern Organizational Leader’s Ability to Make Effective Disicion, Diakses tanggal 20 Nopember 2012. htpp://egi.org/mgtpaper.

Dahliana, 2001, Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja aparatur pada Bapeda Kabupaten Kutai Kartanegara. Tidak Dipublikasikan

Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS: UNDIP Press. Semarang.

Goleman, D, 2000, Kecerdasan Emosi : Mengapa Emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ, Alih Bahasa : T. Hermay, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

--------------, 2001, Emotional Intelligence Untuk Mencapai Puncak Prestasi, Alih Bahasa : Alex Tri K.W, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Gujarati DN. 1999. Basic Econometric (3rd ed). New York: Mc Graw-Hill Inc.

Habibah, Siti ,2001, Meningkatkan Kinerja Melalui Mekanisme 360 Derajat, Telaah Bisnis, Vol.2, No.1. p.27-37

Handoko, Hani T., 2001, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi kedua BPFE, Yokyakarta.

Hasibuan, Malayu, SP., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Kuntjoro, Zainuddin Sri, 2009, Komitmen Organisasi. Diakses tanggal 12 Nopember 2012.www-epsikologi.com.

Mayer, J, 2000, EQ dan Kesuksesan Kerja. Diakses Tanggal 24 September 2012, http://www.e-psikologi.com.

Nawawi, Hadari. 2001, Metode Penelitian Bidang Sosial, edisi revisi, Gadjah Mada Press, Yogyakarta.

Priyatno, Duwi, 2009, SPSS Untuk Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate, Gava Media, Yokyakarta.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama, Andi Oppset, Jakarta.

Steers, Richard M. 2001. Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i2.512

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrative Reform (JAR)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Administrative Reform (JAR)
pISSN: 2337-7542 | eISSN: 2615-6709
Organized and Published by Magister Administrasi Publik - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
W : http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/
E  : jurnal.adm.reform@unmul.ac.id


Creative Commons License
Jurnal Administrative Reform (JAR) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.