Pengaruh Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

Hairunnisa Hairunnisa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pengajar di Pondok Pesantren Yayasan Nabil Husein. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif 85 guru yang dipilih dengan teknik sampel jenuh sebagai subjek dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, etika kerja Islami, dan budaya organisasi. Uji analisis regresi sebagai teknik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dengan koefisien beta (β) = 0,571, dan nilai t hitung> t tabel (5,146> 1,988), dan nilai p = 0,000 (p <0,05); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien beta (β) = 0,183, dan nilai t hitung> t tabel (2,745> 1,988) dan nilai p = 0,008 (p <0,05). ); (3) terdapat pengaruh etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan F hitung> F tabel (26,524> 3,11), dan p = 0,000 (p <0,05).

Keywords


Etika kerja Islami, budaya organisasi, kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 2 (1), 49-66.

Ali, A. J. & Al-Owaihan, A. (2008). “Islamic work ethic: a critical review”, Cross Cultural Management an International Journal. 15 (1), 5-19.

Amboro, A. T. (2016). Balanced scorecard: Sebuah tantangan baru dunia pendidikan di Indonesia. Jurnal Penelitian, 20 (1), 81-92.

Alwi, B. Marjani. (2013). Pondok pesantren: Ciri khas, perkembangan dan sistem pendidikannya. Lentera Pendidikan, 16 (2), 205-219.

Amilia, S. P. N., & Nugrohoseno, D. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7 (1), 26-33.

Asifudin, A. J. (2004). Etos kerja islami. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Azizah, S. N., & Ma’rifah, D. (2018). Analisis pengaruh etika kerja islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan di Yayasan Al Huda Kebumen. Jurnal Rekomen, 1 (2), 19-26.

Balkis, Q., Saadah, N., & Rashidi (2017). The effect of islamic work ethics on job satisfaction in organization: A study in Sekolah Rendah Islam Indera Mahkota (Sri Abim), Kuantan. Journal of Global Business and Social Enterpreneurship, 1 (3), 46-61.

Herawan, K., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) kantor cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis, 18 (1), 1-6.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7 (2), 171-188.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: an evidence based-approach. Boston: McGraw-Hill

Majid, N. (2000). Islam doktrin dan peradaban. Jakarta: Yayasan Paramadina

Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Maulida, A. R., Hamdani, I., & Irfani, F. (2018). Analisis etika kerja islam terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 5 (1), 297-316.

Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pramudyo, A. (2010). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen Negeri pada kopertis wilayah V Yogyakarta. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 1 (1), 50-62.

Riyana. (2015). Sistem pendidikan pondok pesantren dalam membentuk kepribadian santri di Pondok Pesantren Tarbiyatul Islamal Falah Salatiga. (Skripsi).. IAIN Salatiga, Salatiga.

Robbins, S. P., & Judge, T.A. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Amjad, Z. (2011). Organizational culture and it’s impact on the job satisfaction of the University Teachers of Lahore. International Journal of Business and Social Sciences, 2 (24), 121-128.

Sari, D. S., & Bawono, I. R. (2008). Analisis pengaruh etika kerja islam terhadap sikap karyawan bagian akuntansi dalam perubahan organisasi (studi kasus pada Bank Umum Syariah di wilayah eks-karesidenan Banyumas Jawa Tengah). JAAI, 12 (1), 65-78.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, M. P. (2008). Perilaku keorganisasian. Bogor. Ghalia Indonesia.

Tasmara, T. (2002). Membangun etos kerja islam. Jakarta: Gema Insani Pers.

Triyuwono, I. (2006). Perspektif, metodologi dan teori akuntansi syariah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Winkel, W.S. (2009). Psikologi pengajaran. Jakarta: Gramedia.

Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: Aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yousef, D. A. (2000). Organizational commitment as a mediator of the relationship between islamic work ethics and attitudes toward organizational change. Human Relations. 53 (4), 513-537.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i1.4868

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id