Analisis Dampak Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja

Muhammad Syamsu Rizal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pada karyawan PT Bukit Baiduri Energi di Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 90 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala semangat kerja, beban kerja dan komunikasi organisasi. Teknik analisa data menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) ada pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap semangat kerja dengan koefesien beta (β) = -0.494, serta nilai t hitung > t tabel (-4.945 > 1.986) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05); (2) ada pengaruh signifikan antara komunikasi organisasi terhadap semangat kerja dengan koefesien beta (β) = 0.264, serta nilai t hitung > t tabel (2.633 > 1.986) dan nilai p = 0.006 (p < 0.05); (3) ada pengaruh signifikan antara beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja dengan nilai F hitung > F tabel (23.647 > 3.10) dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Kontribusi variabel (R2) beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pada karyawan adalah sebesar 35.2%.


Keywords


Beban Kerja, Komunikasi Organisasi, Semangat Kerja

Full Text:

PDF

References


Adriansyah, M.A., Sintara, I.D., Pramujie, G.V.C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan komtimen organisasi melalui pelatihan manajemen diri. Jurnal Plakat, 2 (1), 81-89.

Alwi, M., Sylvana, A., & Risnashari. (2016). Pengaruh semangat kerja pegawai terhadap kefektifan organisasi unit program belajar jarak jauh Universitas Terbuka Makassar. Jurnal Analisis Kebijakan Dan Pelayanan Publik, 2 (1), 31-46.

Anggraeiny, R., Yehezkiel, & Masjaya. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTP pengembangan produktivitas daerah Disnakertrans provinsi Kalimantan Timur. E-journal Administrative Reform, 1 (3), 680-693.

Arifiani, N.R. (2014). Hubungan komunikasi organisasi dengan semangat kerja pegawai pada kantor Kelurahan Pasar Pagi Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Komunikasi, 2 (4), 209-219.

Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11 (2), 177-185.

Azwar, S. (2002). Sikap manusia edisi II. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Dhania, R.D. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada medical repsentatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi, 1 (1), 15-23.

Haryanti., Aini. F & Purwaningsih, P., (2013). Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan, 1 (1), 48-56.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Majorsy, U. (2007). Kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen organisasional pada staf pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi, 1 (1), 63-74.

Masmuh, A. (2010). Komunikasi organisasi dalam perspektif teori dan praktek. Malang: UMM Press.

Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2009). Leadership roles and management function in nursing: theory & application (6th ed). Philadelphia: Lippincott Company.

Multi, R.P., & Suryalena. (2013). Pengaruh iklim kerja terhadap semangat kerja (kasus karyawan bagian produksi PT Asia Sawit Makmur Jaya, Kab. Kuantan Singingi, Riau). Jurnal Aplikasi Bisnis, 4 (1), 28-39.

Munandar, A. S. (2011). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia: UIPress.

Novemaril., Hendriani, S., & Efni, Y. (2019). Pengaruh beban kerja dan mutasi terhadap semangat kerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada Ditreskrimum Polda Riau. Jurnal Psikologi, 15 (1), 43-56.

Panggabean, S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Pasaribu, P.D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Jaya Karya Pekanbaru. JOM Fisip, 4 (1), 1-15.

Sari, N. (2015). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Gita Riau Makmur Pekanbaru. Jom FEKON, 2 (1), 1-13.

Tarwaka. (2011). Ergonomi industri, dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.

Tjiptono, F. (2005). Prinsip-prinsip total quality service (TQS). (Edisi ke 5). Yogyakarta: ANDI.

Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia: teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i3.5355

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id