Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Karyawati

Riyan Pangeri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan pada karyawati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 40 karyawati yang dipilih menggunakan teknik sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan:Ada pengaruh positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan dengan nilai signifikansi p=0.000,F hitung=17.757 > F tabel=3.290 dan R2=0.526; Ada pengaruh positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan dengan koefisien beta(β)= 0.394,   t hitung=3.219 > t tabel=2.024 dan p=0.000; Ada pengaruh positif dan signifikan manajemen stres terhadap keterikatan karyawan dengan koefisien beta(β)= 0.572, t hitung=4.682 > t tabel=2.024 dan p=0.003.

Keywords


Keterikatan karyawan, Keseimbangan kehidupan kerja, Manajemen Stres

Full Text:

PDF

References


Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagemement and their impact on employee engagement. International Journal of Productivity and Performance Manajement, 63(3), 308-323.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W. & Utama, I. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yoyakarta: Graha ilmu.

Atheya, R., & Arora, R. (2014). Stress and its brunt on employee’s work life balance: A conceptual study. Journal of Humanities and Social Science, 19(3), 57-62.

Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (DISNAKER). (2013). Rencana tenaga kerja provinsi kalimantan timur 2014-2018. Samarinda: Pusat Perencanaan Tenaga Kerja.

Duxbury, L. W., & Higgins, C. A. (2008). Work-family conflict: A comparison of dual-career and traditional-career men. Journal of Organizational Behavior, 13(4), 389-411.

Federman, B. (2009). Employee engagement: A roadmap for creating profits, optizing performance, and increasing loyality. San Francisco: Jossey-Bass A Wiley Imprint.

Hastuti, A. (2018). Peran work life balance terhadap keterikatan karyawan wanita karir. Jurnal Ilmiah Citra Ilmu, 14 (27), 27-40.

Markos, S., & Sridevi, M.S. (2010). employee engagement: The key to improving performance. International Journal of Bussiness And Manajement, 5(12), 89-96.

Meenakshi, P., Subrhmanyam, V., & Ravichandran, K. (2013). The relation between work-life balance. Journal of Business and Manajement, 14(3), 31-35.

Nilakusumawati, D.P., Susilawati, M. (2012). Studi faktor-faktor yang mempengaruhi wanita bekerja di kota Denpasar. PIRAMIDA Jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 8(1), 26-31.

Nurmayanti, S., Thoyib, A., Noermijati & Irawanto, D. (2014). Work life balance: A review of female teachers in Indonesia. International Journal of Psychological Studies, 6(3), 134-142.

Parkes, L. P & Langford, P. H (2008). Work life balance or work life llignment? a test of the importance of work life balance for employee engagament and intention to stay in organizations. Journal of Management and Organization, 14(3), 267-285.

Patricia, B. (2015). Bi-directional work to life conflict: an investigation of work life balance for nurses in acute public hospital settings in ireland. Thesis in NUI Galway.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14 th ed). New Jersey: Pearson.

Sari, A, P. (2014). Strategi manajemen stres kerja pada karyawan melalui pendekatan individual, organisasional dan dukungan sosial. Jurnal Manajemen, 9(1), 68-75.

Schaufeli, W. B. Salanova, M., Gonzalez, V & Bakker, A. (2002). The measurements of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.

Sheppard, G. (2016). Work life balance program to improve employee perfromance. Walden University Scholar Works: Doctoral Thesis.

Smith, J. C., (2002). Stres management: A comprehensive handbook of techniques and strategies. New York. Springer Publishing Company, Inc.




DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5568

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Indexing by :

         

 

________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 ________________________________________

PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi

Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id